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“发票抵收入”真可行?No!No!No!

发布日期:2020-05-12 10:47:10    来源:www.niuniubang.vip    作者 :牛牛帮财税    浏览量:62
牛牛帮财税 www.niuniubang.vip 2020-05-12 10:47:10
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现在很多单位都是把工资分成两部分,一个是基本工资,一个是绩效工资。基本工资通过工资的形式打到银行账户上,而绩效工资的领取却有点猫腻,其中有一种方式就是要求“用发票来认领”。这种现象普遍存在,且尤其是私营企业和合伙企业“泛滥成灾”。


举个例子:
老王在一家销售公司上班,年终或者季末的时候,公司都会发一笔奖金。老王每个月的基本工资5000+,季度奖金也5000+,如果加一起就会超过10000元,这么一算,个税一次性至少扣除700块。于是乎,公司这边和老王就琢磨着“用发票抵扣工资”。

“发票抵工资”对于个人来说,的确减少了个税的支出;

“发票抵工资”对于企业来说,的确通过增加费用,人为减少利润,减少应税额,从而减少了增值税和企业所得税的支出。

看上去很美,双赢。但对于这种情况,企业和个人首先要明白工资的定义:用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬,不得以实物、有价证券等代替货币支付。


有了这个认知,接着就讲讲弊端:

1、养老保险,医疗保险,工伤保险还有住房公积金等等福利待遇,都是以员工的账面工资数为基础来计算的,靠发票兑发工资,自然账面工资也就被压低了,自然员工的社会福利也大大压低了;

2、依靠不是企业在自身商务活动中真实发生的“真发票”抵扣,涉嫌偷税漏税,都会造成国家税款的流失,都是违法行为;

3、抵扣的发票确确实实是真的,但发票上发生的业务不一定是真的,因为并不一定是企业自身业务的发生过程中产生的。   

Ps:很多公司对此避讳不谈,因为这算是以“合法形式”掩盖“非法目的”的行为。

所以“发票抵工资”,并不是合理避税,而且是一种“逃税”行为。其实对于企业来说(若是被查到),这些违法的税收行为会影响企业的信用等级认证等重要社会形象。

最后说个小道消息,“接下来国家税务机关可能会对企业不定期抽查,其中个人以大额发票报销且以现金等方式转入个人账户的,据说要查明其发票所摘的业务是否为所属企业的真实业务”,所以,2020年上点心吧!


好了今天到这里就结束了,大家过个好年,牛叔在这里提早祝大家新年快乐!


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发票抵工资
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